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刚好在那之后，我发了一句说，我不了吧，容易影响你们。

傅义一直强调，“若若，你就是在搞事情，现在整个部门都在猜了，要么现在把HR现在叫过来把你谈掉好了。”

傅义说，“我现在有点事，要送别人，晚点我再打电话给你，你看要不要我过来。”

傅义没有正面回答，而是说，“我现在就是这么想！”

春节放假前夕，傅义打电话给我说，“若若，要不要我来你家陪陪你。”

“没有啊。”我回答。

“你是在拒绝沟通吗？”傅义问我。

我问，“你是不是早就想这么做了？”

傅义说，“我们从小的生活背景、家庭状况、教育什么都不一样，本来有差异，不在一个频道上很正常。”

2021年2月，年后回来上班的第二天（周五），部门里说组织下周看电影，阿荣问了句，能不看吗？

我说，“我们都不在一个频道上，没办法沟通。”

周六，傅义钉

我说，“要么我们就好好吵一架，要么我们就冷静一下再心平气和的沟通。”

我觉得没啥需要，就礼貌的回绝了。

傅义说，“你是在要求我的态度吗？”

第5章 熙攘：暗潮涌动

我说，“不用了吧，没什么事情啊。”我都不知道有什么要聊的。

做的再多都没有用的，所有的福利第一个永远是给阿荣的，就包括我现在住的公寓，去年也是准备给阿荣的，只是阿荣想要离职没有要，最终给了我，我想着那也是公司认可我的，那也是好事啊。优待都给阿荣，那就学着接受吧，至少阿荣的能力和为人，我也是认可的。

然后，一切爆发了。傅义把我叫到办公室隔壁的餐厅训我，用她自己的话说，刚调整完了自己的情绪，很平静的在和我沟通，只是嗓门大，其实心平气和，可眼睛是不会骗人的。

“若若，我是真的想要你好，” 傅义说，“你有什么想和我说的吗？”

我哑口无言，我接了话啊，可是她总觉得我在要求她什么。所以我又一次选择了沉默，想着那你骂吧，总之我也不说话了。多说一句，哪天又转口变成别人嘴里的闲话了，又或者让你发起新一轮进攻谈话。后来我被骂到有点情绪失控，感觉有点受不了，于是我跑开了，在厕所待了很久很久，一直哭。

后来傅义又给我打电话，问要不要她过来，我婉言拒绝了，也没明白为什么要她过来。

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上司说，不要让我在看到这种话哈。

直到晚上7点我才回座位的时候，傅义还在位置上坐着，我没有找她聊，自己收拾东西下班了。

傅义骂了很久，中途突然停了下来，原来是销售总监找她，销售总监尴尬的看了眼我们。我大概是被骂的不服气，我说，她在骂我。

“……”我接不上话。

之后又全程都是是对抗式的进攻沟通。我觉得我们情绪都不对，这样根本没办法沟通，我抵触你，你抵触我，吵架能怎么样？除了互相伤害，多几句伤人的话，什么都解决不了。